Gestion de la paie :
- établissement des bulletins de paie ;
- établissement des déclarations périodiques de charges sociales et fiscales ;
- assistance à l'occasion de réclamations et de vérifications des administrations sociales.
Gestion des ressources humaines :
- assistance au recrutement, tests de comportement ;
- établissement de contrats de travail ;
- établissement des dossiers d’exonération de charges sociales ;
- établissement des dossiers de chômage technique ou partiel ;
- assistance à la mise en place et au fonctionnement de la représentation dans l'entreprise (délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical);
- assistance aux procédures de licenciement.
Conseil social :
- audit de conformité sociale ;
- consultations sur les problèmes spécifiques à la Sécurité sociale et à la prévoyance sociale (notamment les régimes de retraite, de prévoyance et complémentaire santé) ;
- études et applications des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l'expansion, des systèmes d'intéressement et de l’épargne salariale ;
- consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail.
